工伤私了后，能否追加赔偿？

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【案情介绍】

2010年5月1日，苏某到我市某企业工作，未签订劳动合同。6月25日，苏某在工作中受伤，两次住院总共花去医疗费25609元。其中，苏某所在企业为其支付了15500元。

治疗期间，双方经协商签订了工伤赔偿协议书一份，主要癫痫病有什么样的危害内容为：企业一次性支付给苏某工伤补偿金、医疗补助费、工伤期江西癫痫病去哪治好间工资补救、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币8000元；双方劳动关系解除；苏某领取上述各项费用后，自愿放弃赔偿差额权利；苏某自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；苏某自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。后该企业向苏某支付了8000元。

然而，2011年1月24日，苏某又向劳动部门申请工伤认定。劳动部门认定苏某于2010年6月25日所受的伤为工伤，并鉴定为九级伤残。2011年10月18日，市劳动争议仲裁委员会受理了该案，并作出如下裁决：企业支付苏某各项工伤待荆门哪个羊羔疯医院很好遇合计111284.13元，扣除已付的8000元，剩余103284.13元在法定时效内支付；解除双方劳动关系。企业对此不服，遂向法院提起诉讼。

【争议焦点】

苏某：我之前获赔数额与工伤部门认定的数额相差太远，这份协议对我来说显然是不公平的。

企业：我们之间已经签订了工伤赔偿协议书，应该按照协议履行各自的权力义务。苏某这种行为已经违约了。

【法官析案】

市人民法院经审理后认为，苏某在该企业工作，虽然未签订劳动合同但劳动关系已经建立。该企业未为苏某办理社保，故应负担苏某的工伤待遇。在苏某未认定工伤及评定伤残等级，二次手术也未施行的情况下，双方签订的一次性补偿协议中约定的数额过低，结果显失公平，但双方协议解除劳动合同的约定有效，很终，市人民法院判决该企业给付苏某各项费用合计81078元。

该企业不服，再次提起上诉。南通市中级人民法院调解如下：该企业一次性给付苏某70000元，不包括已支付的8000元；双方劳动关系解除。

【律师说法】

江苏禾东律师事务所律师　陈涛涛 

根据《工伤保险条例》的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳工合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。苏某与该企业未签订劳动合同，故无劳动合同期限的约定，其责任在于该企业。

另外，《合同法》第五十四条规定，在订立合同时显失公平，当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。本案中工伤认定数额与当事人之间签订的协议差距甚大，很明显有失公平，因此当事人可以向人民法院提请予以撤销。

本报记者    包铃铃